Admin ¿Qué pasa si me reducen la jornada?
El trabajador tiene tres opciones: Aceptar la decisión empresarial. Solicitar la extinción de la relación laboral en caso de que el trabajador resultase perjudicado por la medida con derecho a una indemnización, finiquito y a prestación por desempleo. Mostrar disconformidad e impugnar la medida ante los tribunales.
¿Cuántas horas te puede reducir la jornada laboral?
Para ello, se establece la posibilidad de acceder a una reducción de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5. La jornada puede disminuirse entre un 1/8 y la mitad, es decir, que en un horario de ocho horas diario, es posible reducirlo una hora o cuatro como máximo.
¿Quién tiene derecho a ser informado de las horas extraordinarias?
Para mayor seguridad, hay que saber que los representantes (delegado sindical, enlace, etc.) tienen derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.
¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias?
No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) y el número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Cuál es la posibilidad de que se establezcan horas extraordinarias?
Con respecto a las horas extraordinarias, se ha de tener en cuenta que en determinadas circunstancias excepcionales cabe la posibilidad de que se establezcan determinadas horas extraordinarias, de «obligada realización».
¿Cuáles son las horas extras en tu contrato?
Por ejemplo, si en tu contrato pone que tu jornada semanal es de 30 horas y ‘te obligan’ a hacer 40, esas 10 horas de más se pueden considerar horas extras. Es importante que, como trabajadora, se sepa si estas horas «extra» son obligatorias, o voluntarias.