Admin ¿Qué hacer en caso de despido sin justa causa?
El despido sin justa causa es ilegal cuando el empleador despide a un trabajador que goza de estabilidad laboral reforzada aun pagándole la debida indemnización por la terminación injusta del contrato de trabajo. Exceptuando los casos en que el despido injustificado a la vez fue un despido ilegal.
¿Cuando hay despido sin justa causa o con indemnización?
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
¿Cómo son las indemnizaciones según este artículo 64 del Código Laboral?
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
¿Puedo solicitar la rescisión de un contrato?
La rescisión de un contrato debe solicitarse en una demanda civil ante los Juzgados de Letras en lo Civil que correspondan. ¿Puedo de antemano establecer la rescisión?
¿Cuál es la principal causa para rescindir un contrato?
La principal causa para rescindir un contrato es derivado del incumplimiento de alguna de las partes, así como cumplimientos parciales o extemporáneos. Sin embargo, la voluntad de las partes también es una causa para dicha rescisión. Cuando un contrato es rescindido, su principal efecto es que las cosas vuelven al estado en que se encontraban.
¿Cuál es la vía para rescindir un contrato?
Cada área del derecho tiene su vía y forma para rescindir un contrato, incluso la legislación civil encuentra vías especiales para la rescisión de algunos contratos como el caso del arrendamiento. Deja en los comentarios si te gustaría un video que exponga rescisiones específicas de contratos.
¿Qué efectos puede tener la rescisión?
Es importante tener en cuenta que esto último puede tener o no efectos retroactivos, pero que en ningún caso afectará los derechos adquiridos por los terceros con motivo del contrato que se intenta disolver. Por otro lado, la rescisión puede también ser unilateral.