¿Qué causa la desigualdad laboral?
Múltiple. La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino que se produce en base a varias razones: *Ser mujer y además pertenecer a otra religión. *Militar en un determinado partido político y tener algún tipo de discapacidad.
¿Qué es equidad de género ejemplos?
La equidad pone foco en la idea de justicia. Por ejemplo: equidad de género es dar a las mujeres una licencia de maternidad acorde a las implicancias del proceso de embarazo. La equidad de género busca llevar a la práctica la teoría que expone la igualdad de género.
¿Cómo impulsar la igualdad de género en la empresa?
La igualdad de género debe ser un ítem estratégico en la empresa y, por ello, debe existir un liderazgo claro al respecto, sobre todo desde la propia dirección general de la organización. El instrumento básico que se utiliza actualmente para impulsar estas políticas de género es el plan de igualdad.
¿Cómo mejorar el sistema de retribución desde la perspectiva de género?
Rediseñar el sistema de retribución desde la perspectiva de género. No hablamos sólo de salario sino también de horas extras, incentivos, etc. Establecer una política de comunicación no sexista, tanto en la comunicación interna como en la externa. Concretar protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual por razón de género.
¿Qué es la segregación ocupacional entre géneros?
A esta situación se le denomina segregación ocupacional entre géneros. Mientras que las mujeres suelen trabajar en los sectores de asistencia, educación y servicios, los hombres predominan en el sector industrial. Además, dentro del mismo sector, las mujeres suelen tener distintos trabajos.
¿Qué es el principio de igualdad de género?
Incorporar dentro de los principios y valores corporativos la igualdad de género. Hacer que este principio baje a cualquier documentación interna de la empresa, prohibiendo de manera explícita cualquier discriminación. Dar formación en igualdad de oportunidades y de género a toda la plantilla, desde la alta dirección,