Admin ¿Cuándo podés tomar tus vacaciones?
¿Cuándo podés tomarte tus vacaciones? Te las tienen que otorgar dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año por el que te tomás vacaciones (a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual) y finaliza el 30 de marzo siguiente.
¿Cuándo debe darse el preaviso?
– Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del período de prueba. – Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. – Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de preaviso.
¿Cuánto tiempo pueden durar las vacaciones?
Por ley vacaciones no pueden durar menos de 30 días naturales al año. En muchos convenios, incluso, se fijan más días de vacaciones, lo que mejora la situación del trabajador. En el caso de haber trabajado menos de un año, se tiene derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado, salvo que el Convenio Colectivo diga otra cosa.
¿Cómo se puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo?
En cualquier caso, la compañía no puede obligar al trabajador a tomarse unas vacaciones de trabajo durante el preaviso cuando lo va a despedir. De nuevo este periodo debe establecerse por acuerdo entre la empresa y el empleado.
¿Cuándo te tomás vacaciones en otras épocas del año?
Te las tienen que otorgar dentro del período que comienza el 1° de noviembre del año por el que te tomás vacaciones (a partir del primer lunes o del primer día semanal de trabajo habitual) y finaliza el 30 de marzo siguiente. Si lo pedís, podés fraccionar los días que te correspondan para usarlos en otras épocas del año.
¿Cuál es la duración de las vacaciones de trabajo?
La duración de las vacaciones de trabajo tiende a cambiar en función del convenio y de la compañía. Sin embargo, la ley establece que este descanso no puede ser inferior a 30 días naturales –en este cómputo se incluyen los domingos y los festivos, lo que equivaldría a 22 días laborales–.
¿Quién debe ponerse de acuerdo para fijar las vacaciones?
Aunque trabajador y empresa deben ponerse de acuerdo a la hora de fijar las vacaciones, la compañía sí tiene derecho a negar el periodo solicitado ante determinadas circunstancias. En concreto, por lo que se conoce como “necesidades del servicio”. Estas necesidades, eso sí, siempre deberán estar correctamente justificadas.