Admin ¿Por qué se aplican las indemnizaciones?
Sin embargo, en la mayoría de los países, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos: Por gastos en los que incurra el trabajador en el cumplimiento de sus funciones (dietas, transportes y otros gastos) Por concepto de suspensiones o despidos. En estos casos el cese de la relación laboral generará un pago o indemnización si presenta
¿Quién debe pagar la indemnización legal por años de servicios?
La indemnización legal por años de servicios debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito. A su vez, el finiquito y su pago debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.
¿Cuál es la indemnización por fallecimiento del trabajador?
Por fallecimiento del trabajador: en este caso, los causahabientes (los herederos declarados) de la trabajadora tienen derecho a una indemnización del 50% de la prevista en caso de indemnización por despido.
¿Cuál es la indemnización de despedida de la trabajadora?
Si la trabajadora está por contraer matrimonio y es despedida por ese motivo, el empleador tiene que pagarle una indemnización equivalente a un año de remuneraciones que se acumula a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
¿Cuánto tiempo de indemnización tiene un trabajador?
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos. Si el trabajador lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, debido a que la norma señala que por el primer año le corresponden 15 días de indemnización.
¿Qué es la indemnización por desempleo?
La indemnización por desempleo no está libre de pagar impuestos. Hacienda no distingue entre el tipo de despido pero siempre va a reclamar su parte. En concreto, sólo estarán exentas de tributar las indemnizaciones hasta 180.000 euros, siempre que el despido sea posterior al 1 de agosto de 2014.
¿Cuál es la duración de la indemnización de despedido?
La indemnización será igual a los salarios que el trabajador hubiera devengado si no se hubiera despedido. La liquidación de esta indemnización es más compleja por cuanto no existe un lapso de tiempo cierto, pues la duración del contrato no se mide en tiempo sino en el avance de la obra, y el tiempo sólo se puede determinar al finalizar la obra.