Admin ¿Cuáles son las principales causas del ausentismo laboral?
Para Bohlander (2001) las causas del ausentismo son: “Enfermedades comprobadas y no comprobadas, razones familiares, tardanzas involuntarias por fuerza mayor, motivos personales, dificultades financieras, problemas de transporte, baja motivación, clima organizacional, adaptación al puesto de trabajo, escasa supervisión …
¿Que computa como absentismo laboral?
Accidente de trabajo (contingencias profesionales) Maternidad, lactancia, etc. Licencias retribuidas y vacaciones. Bajas por enfermedad común o accidente no laboral (IT por contingencias comunes) que tengan su parte de baja (servicios sanitarios oficiales) y tengan una duración superior a 20 días consecutivos (1).
¿Qué son los absentismos?
Justificado: Es cuando el trabajador no acude a su puesto de trabajo de forma justificada y tras avisar a la empresa de las causas de su ausencia. Dentro este tipo de absentismo se incluyen las vacaciones, las enfermedades, los periodos de baja, el tiempo dedicado a exámenes oficiales o para acudir al médico, los permisos por nacimiento o
¿Qué es el ausentismo laboral?
El ausentismo laboral es provocado por una serie de factores. Es uno de los problemas más comunes en las empresas. Afecta de diversas formas en la productividad, rentabilidad y clima laboral de las organizaciones.
¿Cómo reducir el ausentismo en las empresas?
Especialmente si la falta o tardanza no fue justificada. Es necesario aplicar una política y métodos que ayuden a reducir el ausentismo en las empresas. Además, con la contribución de los controles de asistencia de personal es posible monitorear y medir el rendimiento de cada colaborador, así como identificar al trabajador con mayores incidencias.
¿Qué son las inasistencias y tardanzas?
Las inasistencias y tardanzas representan descuentos en sus salarios. Provoca la desmotivación y desvinculación con la empresa. Genera conflicto con sus compañeros por la carga extra de trabajo que representó su ausencia. Especialmente si la falta o tardanza no fue justificada.