Admin ¿Qué ley regula los Ertes?
Los ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19 están regulados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, que establece lo que debe considerarse fuerza mayor temporal derivada del COVID-19, a los efectos de permitir suspender el contrato o reducir la jornada por esta causa y acceder a las medidas …
¿Dónde se regula el despido colectivo?
¿Dónde se regula el despido colectivo? El despido colectivo se regula en el artículo 51 del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto tiempo puede durar un ERTE por causas económicas?
No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.
¿Cómo afrontar la reducción de plantilla?
En algunos casos, la reducción de costos puede pasar por reducir plantilla de trabajadores, una decisión que no es fácil para la empresa, pero que tampoco será fácil de aceptar por los empreados. ¿Cómo afrontar reducir plantilla? Analizar la empresa. Reducir plantilla: Directo, sincero y en grupo. ¿Cómo afrontar reducir plantilla?
¿Qué es un ajuste de plantilla?
Un ajuste de plantilla o reestructuración de plantilla es una manera de reducir costes en una empresa. Ahora bien, un ajuste de plantilla es diferente a un despido, aunque este otro instrumento ha sido utilizado habitualmente por muchos empresarios para ajustar sus plantillas.
¿Cómo ayuda a la reducción de la jornada?
Cómo ayuda a la supervisión y motivación de tus empleados. Para hacer efectiva la reducción de la jornada es necesario seguir distintos pasos. El primer paso que tiene que llevar a cabo el trabajador es el previo aviso de cuándo comenzaría la reducción y cuando finalizaría. La solicitud debe realizarse con un mínimo de 15 días de antelación.
¿Cuál es la reducción de la jornada laboral para cuidar de un menor de doce años?
Si el empleado acredita que necesita la reducción de la jornada laboral para cuidar de un menor de doce años o de un familiar que no pueda valerse por sus propios medios, esta reducción debe ser de entre un octavo de la jornada laboral y tener –como máximo– la mitad de la duración de la jornada.