Admin ¿Qué se ha facultado al empleador para firmar a sus trabajadores?
En ninguna parte del Código Laboral, se ha facultado al empleador para que haga firmar a sus trabajadores algún tipo de garantía, por ejemplo, letras de cambio o pagarés y así condicionar su contratación o la continuidad del contrato ya vigente.
¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
Cualquier otro acuerdo debe estar en el contrato. El contrato de trabajo no puede incluir ningún elemento que obligue al trabajador a renunciar a sus derechos como trabajador y que ya están otorgados y reglamentados por las leyes laborales.
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?
¿Cómo debe ejecutarse el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. ”
¿Cuál es la única situación en la que firma una garantía al empleador?
Podríamos decir que la única situación en la cual el trabajador firma una garantía al empleador, es cuando éste último le vende un bien o servicio a plazo o fiado. Caso en el cual, ya es un negocio ajeno al contrato de trabajo.
¿Cómo garantizar el pago en caso de daño o robo?
Acceso a diversos modelos y formatos gratuitos para descarga. Pretendiendo garantizar el pago en caso de alguna pérdida, daño o robo, algunas empresas hacen firmar a sus trabajadores al inicio de la relación laboral o en el transcurso de ella, una garantía.
¿Cómo puedo acceder a una ausencia no pagada?
Los empleados elegibles tienen derecho a acceder a una ausencia no pagada, con pro tección del puesto y con continuación de su cobertura de seguro colectivo médico. Esta ausencia puede ser de hasta 12 semanas •el nacimiento y cuidado de un recién nacido; • la colocación y cuidado de un niño en adopción o crianza; capacitación y periodos de prueba.