Admin ¿Quién aprobo la reforma laboral en México?
Congreso de la Unión
La Reforma Laboral, aprobada por el Congreso de la Unión el pasado mes de noviembre, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales en un contexto de mayor competencia internacional.
¿Qué cambios aprobo el Senado en la reforma laboral?
Con 118 votos a favor y dos abstenciones, el Senado de la República aprobó, en lo general, el proyecto que reforma diversas leyes para regular la subcontratación laboral, fortalecer el empleo y eliminar las prácticas que han afectado los derechos de las y los trabajadores.
¿Cuándo se firmó la reforma laboral?
Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo. Fue el 1° de mayo de 2019 —Día Internacional de los trabajadores— cuando se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la LFT.
¿Cómo fortalecer la reforma laboral en México?
La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales frente a un entorno de mayor competencia internacional, consideró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Cuál es el pormenor de la reforma laboral?
El 12 de noviembre de 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó algunos comentarios en torno a la Reforma Laboral hechos en la víspera por la titular de la dependencia. A continuación se presentan los pormenores. La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México
¿Qué se regula en la reforma laboral?
Con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, en la Reforma Laboral se regula la subcontratación de personal u outsourcing.
¿Cuáles serán los beneficios de esta reforma laboral?
Esta Reforma traerá grandes beneficios para todos: 1. Ninguna mujer deberá sufrir discriminación laboral o negársele un trabajo por estar embarazada. 2. La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de los trabajadores. 3.