Admin ¿Cómo exigir mis vacaciones?
De acuerdo a la Ley, el derecho a las vacaciones nace al cumplimiento del año de servicios, es decir, a partir de ese momento es exigible ese derecho, sin embargo, el patrón o empleador las debe conceder dentro de los seis meses siguientes a ese día.
¿Cómo solicitar los días de vacaciones?
Las vacaciones se deben disfrutar y solicitar según lo indicado en el convenio colectivo Este es un modelo genérico que deberá de ser adaptado en caso de que el convenio especifique alguna particularidad.
¿Cómo pedir tus vacaciones?
Una vez cumpla el año en su actual trabajo, tiene derecho a 15 días hábiles. Tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
¿Quién puede exigir las vacaciones?
En ese tiempo el trabajador puede solicitarlas, pero no puede exigir que el empleador las otorgue. Se entiende que una vez transcurra un año desde la causación de las vacaciones, el empleador queda obligado a otorgar las vacaciones, lo que entendemos habilita al trabajador para exigirlas. ¿Quien decide la fecha de las vacaciones?.
¿Por qué las vacaciones deben ser siempre remuneradas?
«Las vacaciones deben ser siempre remuneradas y no se podrán sustituir por dinero extra», aclara Emilia Sánchez Quiles de Legálitas. La abogada explica que Ley obliga a las empresas a remunerar al trabajador en sus días de descanso sin posibilidad de ofrecerle un sueldo extra -doble- a cambio de que éste renuncie a sus vacaciones.
¿Es necesario que tu jefe tenga un reporte?
Es necesario que cuando tu jefe vuelva encuentre un reporte donde comentes, a manera de minuta o agenda, los detalles que surgieron, las decisiones que tomaste, temas de prioridad; en concreto: anota un panorama de esos días donde clarifiques: – Solución que se le dio.
¿Por qué no has hecho vacaciones?
Lo importante es dejar claro que si no has hecho vacaciones es porque no te han dejado. Recuerda que tenemos un artículo completo sobre las vacaciones a nivel laboral, que sumado a esta novedad jurisprudencial, favorece mucho los derechos de los trabajadores.