Admin ¿Cuál es la duración de las vacaciones anuales?
El Estatuto de los Trabajadores establece que la duración de las vacaciones anuales ha de ser de al menos 30 días, no obstante, los convenios colectivos, con frecuencia establecen reglas para su disfrute y también en ocasiones amplían este periodo mínimo, de modo que en todo caso hay que consultar el convenio.
¿Se puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones?
¿Se puede trabajar en otra empresa durante las vacaciones? La finalidad de las vacaciones laborales es el descanso, es decir la reposición de energías y recuperación de las condiciones físicas óptimas para la reanudación de la prestación laboral de la mejor forma posible.
¿Cómo se fija el calendario de vacaciones?
El calendario de vacaciones se fija en la forma habitual en la que lo haga la empresa y atendiendo a lo que establezca el convenio colectivo. No obstante, el trabajador debe conocer las fechas de disfrute al menos con 2 meses de antelación.
¿Cómo puedo comenzar las vacaciones a partir de 6 meses?
A partir de los 6 meses tenes 14 días corridos de vacaciones. Si trabajaste menos de 6 meses tenés 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo. ¿Puedo comenzar las vacaciones cualquier día de la semana?
¿Cuáles son los 30 días de vacaciones para cada empleado?
Los 30 días de vacaciones que le corresponden a cada empleado por año trabajado pueden ser 22 si en lugar de contabilizarse por días naturales se cuenta por días laborales. A efectos prácticos no existe ninguna diferencia y es simplemente una distinción para facilitar las tareas administrativas de los recursos humanos de las empresas.
¿Qué debe de percibir el trabajador durante el periodo de vacaciones?
Con carácter general, el salario que debe de percibir el trabajador durante el periodo de vacaciones es el que venía percibiendo de forma habitual. Como excepción, no se deben de incluir todos aquellos conceptos salariales que tienen carácter excepcional, como es el exceso de jornada o comisiones por ventas.