Admin ¿Qué es la discrecion laboral?
Ser discreto es tener control sobre lo que se cuenta. Uno decide con “tacto” y con “juicio” antes de hablar u obrar si se lesiona o no a otro o a la empresa al contar lo que uno sabe. Con una intención clara: no hacer daño; no perjudicar.
¿Qué es la discrecion constituye?
La discreción es una característica del ser humano que expresa su capacidad de moderar lo que dice o hace según las circunstancias. Puede aplicarse este término a diferentes situaciones, pero en general se trata de un recato o cautela al actuar.
¿Qué es la discrecion en ética?
Acción por la cual se resguarda una información o se la transmite de manera prudente. Entendemos por discreción a la práctica mediante la cual determinado tipo de información es mantenida en secreto o transmitida de manera prudente y cautelosa de acuerdo a lo que solicite la fuente de información.
¿Qué es información confidencial?
Como información confidencial se considerará: I. La entregada con tal carácter por los particulares a los sujetos obligados, de conformidad con lo establecido en el Artículo 19, y II. Los datos personales que requieran el consentimiento de los individuos para su difusión, distribución o comercialización en los términos de esta Ley.
¿Qué puede reclamar un antiguo empleado sobre la información confidencial?
Acciones. Si un antiguo empleado obtiene y utiliza ilícitamente información considerada como secreto empresarial, la empresa podrá reclamar, entre otras [Ley 1/2019, art. 9]: Una indemnización por los daños y perjuicios sufridos a causa de la revelación de la información confidencial.
¿Cuáles son las consecuencias de violar un acuerdo de confidencialidad?
Pues bien, el violar un acuerdo de confidencialidad tiene consecuencias jurídicas que bien pueden ir más allá del ámbito laboral. a) Laboralmente.- Art. 47 fr. IX Ley Federal del Trabajo. b) Civilmente.- Ley de Propiedad industrial, prevé en estos casos la indemnización por daños y “perjuicios”.
¿Qué es un pacto de confidencialidad?
Pacto con los trabajadores. Asimismo, es aconsejable exigir a los trabajadores una obligación de confidencialidad. Vea qué medidas se pueden adoptar en este punto: Firmar un pacto de confidencialidad para evitar que, tanto durante la vigencia del contrato como con posterioridad, los empleados utilicen la información sensible a la que tienen acceso.