Admin ¿Qué es un plan de mejora de la calidad?
Planes de Mejora – Un plan de mejora es como el conjunto de acciones programadas para conseguir un incremento en la calidad y el rendimiento de los resultados de una organización. A su vez, los planes de mejora pueden ser proactivos. Es decir, dirigirse a mejorar una área de gestión, un servicio o un proceso.
¿Cuál es el objetivo de un plan de mejora continua?
El objetivo de la Mejora Continua es mejorar la competitividad de las empresas (en cualquiera de sus áreas) a través de la productividad de una manera permanente y sostenible en el tiempo. Resumiendo, los que añaden valor se identifican como los usuarios/ejecutores de los procesos objeto de mejora.
¿Qué es el plan de Mejoramiento de la Calidad?
El plan de mejora es un proceso que se utiliza para alcanzar la calidad total y la excelencia de las organizaciones de manera progresiva, para así obtener resultados eficientes y eficaces.
¿Cómo desarrollar un plan de mejora de rendimiento?
Como supervisor, es importante desarrollar un plan de mejora de rendimiento antes de tomar medidas disciplinarias contra un empleado a fin de incluirlo en la elaboración de estrategias para la mejora de rendimiento. Documenta los problemas de rendimiento.
¿Cuál es la fecha de inicio y término del plan de mejora de rendimiento?
Indica la fecha de inicio y término del plan de mejora de rendimiento del empleado. Normalmente es un periodo de 30 a 90 días. Brinda fechas entre las fechas de inicio y término. Asimismo, identifica objetivos de referencia que se deben cumplir en esas fechas. Identifica la métrica que se utilizará para medir el progreso.
¿Qué es una línea de tiempo para alcanzar los objetivos de mejora de rendimiento?
Haz una línea de tiempo para alcanzar los objetivos de mejora de rendimiento. Esto mantendrá al empleado en camino a lograr los objetivos del plan a fin de hacer que el progreso sea constante hacia la mejora global en rendimiento. Indica la fecha de inicio y término del plan de mejora de rendimiento del empleado.
¿Cuáles son los objetivos de mejora para tu empleado?
Establece objetivos de mejora específicos y medibles para tu empleado. Los objetivos deben ser definitivos y, si es posible, incluir números que se puedan medir posteriormente a fin de evaluar el progreso de manera eficaz. Evita generalizaciones o palabras que se puedan interpretar de varias distintas maneras.