Admin ¿Qué posibilidades tienen los empleadores para desvincular laboralmente a los trabajadores con discapacidad?
El empleador no puede deshacerse de un trabajador discapacitado despidiéndolo y pagando la respectiva indemnización por despido injustificado como si de cualquier otro trabajador se tratara, pues ese no es el propósito de la estabilidad laboral reforzada contemplada en la ley 361 de 1997.
¿Cuáles son los requisitos para el despido de trabajador discapacitado?
Requisitos para la ineficacia del despido de trabajador discapacitado. La Corte suprema de justicia tiene dicho que la ineficacia del despido en estos casos requiere del cumplimiento de los siguientes requisitos: Que el trabajador padezca de un estado de discapacidad en grado moderado, severo o profundo, independientemente de su origen.
¿Cuáles son las causas de despedir a un trabajador discapacitado?
Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones. La norma no prohíbe despedir a un trabajador discapacitado. Lo que la ley prohíbe es despedirlo por razón de su limitación, y si esta fuera la razón, se puede despedir pero con autorización de la oficina de trabajo.
¿Qué es la discapacidad laboral?
Incapacidad laboral no da lugar a la estabilidad laboral reforzada. El trabajador debe probar su discapacidad para gozar de estabilidad laboral reforzada. La discapacidad debe estar estructurada a la fecha del despido.
¿Cuál es la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado?
De la autorización previa para despedir al trabajador discapacitado. Esta es la columna vertebral de este espinoso tema, y hay que precisar en qué casos el empleador puede despedir a un trabajador en condición de discapacidad, y cuándo necesita tener autorización previa del inspector de trabajo para despedirlo.