Admin ¿Cuándo se puede modificar el contrato de trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
¿Cómo redactar un convenio modificatorio?
Requisitos del convenio modificatorio:
- Contar con el contrato original que se piensa modificar y sus anexos.
- Las nuevas condiciones del contrato, obligaciones que van a modificarse.
- Los generales de las partes.
- La personalidad del representante, en caso de que sea una persona moral la que comparezca.
¿Qué tipos de cambios puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato?
Lo primero que hay que ver son los tipos de cambios que puede realizar el empleador cuando se modifica el contrato de forma unilateral. Aquí, a diferencia de la modificación de mutuo acuerdo en donde el cambio de contrato era libre, hay que seguir algunas reglas y sólo se pueden modificar puntos específicos del contrato.
¿Por qué podrán ser modificados los contratos individuales de trabajo?
La ley dice lo siguiente: “Los contrato individuales de trabajo y los instrumentos colectivos podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en las que las partes hayan podido convenir libremente”.
¿En qué casos un trabajador puede cambiar el contrato?
Sabemos que en términos legales suena complicado, pero tal como dijimos más arriba, significa simplemente que si el empleador y el trabajador llegaron a un acuerdo en el que se modificarían las condiciones de trabajo, entonces el empleador puede cambiar el contrato. Pero, ¿En qué casos un trabajador aceptaría que se modificara su contrato?
¿Qué es un cambio unilateral del contrato de trabajo contra un trabajador específico?
No puede ser una medida individual dictada al dedo contra un trabajador específico. Cualquier cambio unilateral del contrato de trabajo no enmarcado en las materias recién mencionadas, tal como un cambio en la remuneración o un aumento de la duración de la jornada laboral, no está permitido.