Admin ¿Por qué no se supera el periodo de prueba?
Cuando no se supera el periodo de prueba no hay derecho a indemnización, tan solo al finiquito, que es que te paguen los días de trabajo que no hayas cobrado del mes, más la parte proporcional de pagas extra y vacaciones no disfrutadas y cualquier otra cantidad que estuviese pendiente (horas extra, etc).
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
La duración del periodo de prueba será la pactada, pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En el caso de que el Convenio no establezca otra cosa, el periodo de prueba máximo será:
¿Cómo se puede resolver la relación laboral durante el periodo de prueba?
Tampoco está obligada a realizar un preaviso indicando que próximamente se procederá a resolver el contrato por no haber superado el periodo de prueba. De igual forma el trabajador puede finalizar la relación laboral durante el periodo de prueba sin necesidad de preavisar al empresario de sus intenciones.
¿Qué sucede cuando el trabajador se reincorpore durante el periodo de prueba?
Si durante el periodo de prueba el trabajador está de baja por enfermedad, o cualquier otro tipo de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o paternidad, si las dos partes han estado de acuerdo en el contrato de trabajo, el periodo de prueba se interrumpirá y cuando el trabajador se reincorpore, se reanudará.
¿Quién tiene derecho a cobrar el paro?
Siempre y cuando sea la empresa quien decida que no has superado el periodo de prueba, sí tienes derecho a cobrar el paro. En este caso, el trabajador pasa a estar en situación legal de desempleo porque no se va voluntariamente, y por tanto tiene derecho a recibir la prestación siempre que reúna los demás requisitos para ello.
¿Cómo puedes reanudar el período de prueba?
En caso de que estés en período de prueba y tengas que darte de baja por enfermedad, puedes ponerte de acuerdo con el empresario para interrumpir dicho periodo. De esta forma, podrás reanudarlo cuando por fin te puedas reincorporar a la empresa.
¿Cómo se puede cesar un trabajador durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba, la empresa puede cesar al trabajador sin necesidad de justificarlo y sin tener que pagar indemnización y el trabajador puede dejar el trabajo sin preaviso si encuentra otro trabajo mejor o simplemente si ese trabajo no le convence.