Admin ¿Cómo identificar un puesto vacante?
4 tips para identificar al candidato indicado para un puesto de…
- ¿El candidato es competente?
- ¿El candidato es capaz?
- ¿El candidato es compatible con la empresa?
- ¿El candidato parece ser comprometido?
¿Quién es el encargado de hacer la selección de personal?
El Responsable de Selección (RS) es el encargado de implementar la política de reclutamiento y selección de una empresa. Para ello, debe definir, en base a la jerarquía, los puestos a ocupar y encontrar para estos los perfiles idóneos.
¿Cómo seleccionar una vacante?
5 pasos para escoger al mejor candidato
- Definir el perfil del puesto de trabajo. Primero hay que estudiar con detenimiento el tipo de puesto que se necesita cubrir y con qué recursos se cuenta.
- Publicar la oferta laboral.
- Llamada telefónica.
- Entrevista personal.
- Solicitar referencias laborales.
¿Por qué generar un puesto de trabajo?
Existen muchos motivos por los que puede generarse un puesto de trabajo: la creación de un nuevo departamento en la empresa, la apertura de nuevas líneas de negocio, la cobertura de una baja laboral o la necesidad de dar respuesta a un pico de producción puntual.
¿Cómo saber cuándo quiere trabajar en una determinada empresa?
Algunas veces, uno sabe cuándo quiere trabajar en una determinada empresa; sin embargo, es posible que no siempre sea obvio saber si están contratando. Utilizar las páginas de redes sociales puede ayudarte a conseguir esa información si no estás seguro de ponerte en contacto de forma directa con la empresa.
¿Qué es un perfil de empleo?
El perfil debe recoger los puntos clave que tendremos en cuenta durante el proceso de selección. Describe las competencias generales del puesto (liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, don de gentes…) e identifica claramente las competencias específicas (saber idiomas, conocer determinados lenguajes de programación…).