Admin ¿Cuál es el término que tiene el trabajador para separarse por causas imputables al patrón y así rescindir su contrato de trabajo?
El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el articulo anterior y tendrá derecho a que el patrón lo indemnice en los términos del articulo 50.
¿Qué son las causas de rescisión del contrato laboral imputables al patrón sin responsabilidad para el trabajador?
Es causal de rescisión el hecho de que el patrón, sus familiares o sus representantes incurran, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos o análogos, contra el trabajador o su cónyuge, padres, hijos o hermanos (artículo 51, fracción II, de la LFT).
¿Qué significa causa imputable al trabajador?
Las del artículo 160, que corresponden a las causales imputables al trabajador(a) tales como falta de probidad, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador, no concurrencia al trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos en el mes o dos lunes en el mismo período.
¿Qué son causas imputables?
En la causa imputable, la persona puede ser el autor o simplemente participar de forma indirecta en el delito, así que la complicidad también aplica. La persona, aunque no sea culpable, puede llegar a tener medidas provisionales como la privación preventiva de libertad.
¿Qué derechos tengo en caso de que haya rescisión de contrato?
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño. Muchas veces se confunde el concepto legal de liquidación por el de finiquito, pero hay diferencias.
¿Cómo se puede finalizar el contrato de trabajo?
Término de contrato de trabajo
- Muerte del trabajador.
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Renuncia voluntaria.
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
- Fin del trabajo o servicio.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada.
¿Qué significa sin responsabilidad para el trabajador?
Despidos justificados sin responsabilidad para el trabajador Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador.
¿Cuáles son las causas imputables al patrón?
Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
¿Qué significa la palabra imputable?
La imputabilidad es un término jurídico, el cual se define como la capacidad de una persona de comprender las consecuencias que traerá la realización voluntaria de un acto ilícito, y como tal debe ser responsable y responder por el hecho cometido.
¿Qué quiere decir el art 160?
El artículo 160 establece el llamado despido disciplinario, una forma de terminación del contrato de trabajo en la cual es el trabajador quien en los hechos ha actuado, o dejado de actuar, de acuerdo a las obligaciones del contrato de trabajo incumpliendo con el mismo y el legislador ha establecido una serie de …