Admin ¿Cuáles condiciones serán consideradas nulas en un contrato de trabajo?
– Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué se debe pagar como finiquito de acuerdo a la LFT y STPS?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo terminar un contrato por tiempo determinado?
Ahora bien, para dar por terminado un contrato de trabajo por tiempo determinado, no es necesario firmar ningún documento o acuerdo, sin embargo es conveniente que se firme una carta finiquito en la que ambas partes manifiesten que no existen obligaciones pendientes por cubrir, esto en el caso del patrón, se puede …
¿Cuáles trabajos se consideran insalubres?
Insalubres. Trabajos. Declaración de Insalubridad.
- Primer Decreto Reglamentario de la Ley 11.544 y listado de tareas declaradas insalubres.
- Trabajos de curtido, adobe y tintura de cueros y pieles.
- Limpieza y peinado de alfombras.
- Lugares insalubres.
- Ruido.
- Cubiertas Banbury.
¿Qué es finiquito según LFT?
¿Qué es el finiquito? Siempre que una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito. La forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una ‘carta finiquito’ que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando.
¿Cuándo procede un contrato por tiempo determinado?
Así, el contrato por tiempo determinado a que alude la referida legislación obrera puede celebrarse en los siguientes casos: a) cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; b) cuando la prestación del trabajo tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y, c) en todos los demás casos …
¿Cómo debe ser registrado el contrato de trabajo?
Una vez que el contrato haya sido firmado y consentido por las partes involucradas, debe ser registrado en la inspección comunal de trabajo respectiva.
¿Cuál es la edad mínima para empezar a trabajar?
La edad mínima para poder trabajar. Actualizado: 17/04/2021. La edad general para empezar a trabajar es a los 18 años, con la mayoría de edad, que es cuando se tiene plena capacidad para firmar un contrato de trabajo.
¿Cuál es la remuneración de un menor a tiempo completo?
Adicionalmente, se necesitará la expresa autorización de la madre, padre o tutores legales del menor para que el contrato sea efectivo. Respecto a la jornada laboral, esta no puede exceder las 8 horas diarias, y la remuneración, que en caso de ser a tiempo completo, debe ascender mínimo a $186.631.
¿Quién puede trabajar con los menores de 16 años?
Los menores de 18 años, pero mayores de 16, que no vivan de forma independiente, pueden trabajar, pero con autorización de sus padres o representantes legales. En el caso de los padres es necesaria la autorización de ambos, o al menos de uno y el consentimiento del otro. Los menores de 16 años, como norma general, no pueden trabajar,