Admin ¿Quién investiga a los contratistas?
Solo en la medida en que los contratistas de prestación de servicio ejerzan funciones públicas, son sujetos de acción disciplinaria, evento en el cual la competencia para disciplinarlos radicaría exclusivamente en la Procuraduría General de la Nación, conforme lo dispone el inciso segundo del artículo 75 4 de la Ley …
¿Quién ejerce la accion disciplinaria?
La acción disciplinaria, es una acción pública que se orienta a garantizar la efectividad de los fines y principios previstos en la Constitución y en la ley para el ejercicio de la función pública; cuya titularidad radica en el Estado; que se ejerce por la Procuraduría General de la Nación, las personerías, las …
¿Cuáles son las faltas gravisimas del Código Único Disciplinario?
Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
¿Cuando un contratista ejerce funciones públicas?
Para establecer si un contratista cumple o está subsumido en el concepto de Función Pública, se requiere verificar si ese particular ejerce potestades inherentes al Estado, como por ejemplo señalamiento de conductas, ejercicio de coerción, expedición de actos unilaterales.
¿Cuándo existe falta disciplinaria?
La falta disciplinaria puede ser realizada por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no evitarlo, pudiendo hacerlo equivale a producirlo.
¿Cómo se debe aplicar la acción disciplinaria?
La acción disciplinaria se debe aplicar casi inmediatamente, de tal forma que el colaborador tenga claros los motivos y pueda evitar repetir este comportamiento. Es muy importante que el colaborador tenga claro cuáles comportamientos son inaceptables. En el caso de la estufa, el calor advierte que si la tocan, se quemarán.
¿Por qué debe ser buena la disciplina de la empresa?
Para que sea buena, la disciplina debe por la empresa, mantenerse justa, y consistente. Esta es la responsabilidad primordial de los representantes de la empresa directores, gerentes y administradores, en cuyo liderazgo formal recae el compromiso de supervisar y controlar el trabajo y por parte de los colaboradores apegarse a las normas.
¿Qué es la disciplina en el trabajo?
Por lo tanto, la disciplina tiene efecto directo en la estabilidad y permanencia de las personas en su trabajo. Además si hay disciplina, aseguramos el bienestar, la salud mental, la salud social y el orden como principio básico de actuación en el trabajo.
¿Cuál es la causa de extinción de la acción disciplinaria?
La ley contempla dos causales por las que se puede extinguir la acción disciplinaria, estas son: la muerte del investigado y la prescripción de la acción disciplinaria. De igual forma, la ley aclara que el desistimiento del quejoso no es una causal de extinción de la acción disciplinaria.