Admin ¿Que aporte empresarial generan las mujeres que llegan a puestos directivos?
Las mujeres en puestos directivos contribuyen a aumentar el rendimiento empresarial. Según un nuevo informe, la diversidad de género contribuye a mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales con talento.
¿Cuál es el rol de la mujer en el ambito empresarial?
Su presencia promueve un mejor ambiente laboral y de motivación entre los empleados. Además de ser un fuerte ejemplo a seguir para quienes las rodean, tienden a promover la capacitación y la superación, y poseen un estilo de liderazgo distinto, en el que echan mano de sus capacidades de empatía y comunicación.
¿Cómo aumentar el número de Mujeres Directivas?
No basta con que haya unas pocas, sino que tiene que haber un número suficiente y con una gran visibilidad ». Laura Lamolla, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC, también defiende incrementar el número de mujeres directivas: «Las sociedades y las organizaciones son diversas, la alta dirección también tiene que serlo.
¿Cuáles son los beneficios de las mujeres en cargos directivos?
Curiosamente, y según el estudio del Peterson Institute for International Economics, las empresas con mujeres en cargos directivos serían más rentables. Este informe analizó a más de 21.500 compañías en 91 países en el 2014, y concluyó que las empresas con al menos un 30% de ejecutivas en puestos de alto mando tienen un 15% más de beneficios.
¿Por qué no hay mujeres directivas?
Género y poder: ¿por qué no hay mujeres directivas? La discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral, con salarios más bajos y dificultades para compatibilizar la vida personal y la carrera profesional, se hace todavía más evidente cuando se trata de lugares de responsabilidad.
¿Por qué hay mujeres directivas que cobran menos que sus colegas masculinos?
Varios estudios muestran que hay muy pocas mujeres directivas, que cobran menos que sus colegas masculinos y que, a menudo, se sienten discriminadas por la empresa y por la sociedad.