Admin ¿Quién es el trabajador contratado a tiempo parcial?
El trabajador contratado a tiempo parcial, con excepción del número de horas en las que trabaja, es un trabajador como cualquier otro de la empresa. Quiere esto decir que tiene los mismos derechos, sin perjuicio de que alguno de ellos se ejecuten de forma proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?
El trabajo a tiempo parcial puede ayudar a los trabajadores, en especial a aquellos con hijos u otras responsabilidades familiares, a entrar o a permanecer en el mercado laboral. Además, puede ofrecer una oportunidad a los trabajadores que quieren seguir contemporáneamente sus estudios o una formación profesional.
¿Cómo se regula el contrato a tiempo parcial?
El contrato a jornada parcial se regula principalmente en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores. En los contratos a tiempo parcial se establece un coeficiente de parcialidad -que podremos comprobar en el informe de vida laboral- que establece el porcentaje sobre la jornada completa.
¿Cómo se registra la jornada de trabajadores a tiempo parcial?
La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente entregando una copia al trabajador junto con el recibo de salarios. Este registro mensual deberá ser conservado por el empresario durante un periodo mínimo de cuatro años.
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel que se haya acordado con la empresa para prestar servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día con una duración total inferior a la que se presta en un contrato de trabajo a tiempo completo que sea comparable.
¿Cuál es la forma legal para que un trabajador con contrato a jornada completa trabaje?
Es la única forma legal para que un trabajador con un contrato a jornada completa, trabaje con una jornada inferior. Pero este cambio necesita unas causas y es de forma temporal.
¿Cómo podrán realizarse las horas complementarias en el contrato?
Las horas complementarias sí pueden realizarse en este tipo de contrato siempre y cuando hayan sido acordadas entre el trabajador y el empresario. Estas horas complementarias serán recogidas en un anexo al contrato y no podrán ser superiores en un 30 % a las horas de trabajo habituales del trabajador.