Admin ¿Cómo arreglar punto controvertible en el Desempleo?
Si tienes algún punto controvertible que resolver, o necesitas reabrir tu caso, puedes llamar a nuestro Call Center y oficinas locales. Si necesitas hacer reclamación inicial o subsiguiente de desempleo, favor de utilizar nuestro sistema en línea, o enviar email a [email protected] para cualquier duda adicional.
¿Cómo cualificar para el Desempleo?
Requisitos de elegibilidad
- Total o parcialmente desempleado.
- Desempleado sin culpa suya.
- Físicamente apto para trabajar.
- Disponible para trabajar.
- Listo y anuente para trabajar inmediatamente.
¿Cómo puede renunciar a su prestación de desempleo?
Si usted esta cobrando una prestación por desempleo (o un subsidio) y encuentra trabajo, nunca debe renunciar a su prestación. La renuncia implicaría que jamás podría volver a recuperarla cuando dejase de trabajar. En estos casos lo que se tramita es una solicitud de baja o cambio de situación (ver impreso).
¿Por qué renuncia a su trabajo y quiere obtener un seguro de desempleo?
Si renuncia a su trabajo y quiere obtener seguro de desempleo, es necesario que tenga una buena razón por haber dejado su trabajo. Hay dos tipos de razones aceptadas por la DUA ( Department of Unemployment Assistance (DUA) ). Razones serias relacionadas con el empleador, llamadas “buena causa que se puede atribuir al lugar de trabajo,”
¿Es posible desistir de la solicitud de subsidio por desempleo?
Desistir de la solicitud de una prestación o subsidio por desempleo significa abandonar esa solicitud, pero manteniendo el derecho a retomarla en un futuro. Eso si, no será posible desistir si la solicitud ya se ha aprobado por parte del Servicio Público de Empleo, aunque aún no la hayan pagado.
¿Cómo renunció a su empleo?
Si usted renunció a su empleo, debe probar que la causa de su renuncia fue justificada. Si fue despedido, su empleador debe de probar que usted tuvo una mala conducta intencionada. Cualquiera de las dos partes puede no estar de acuerdo con la decisión y tramitar una apelación.