Admin ¿Qué información debe contener el expediente de un trabajador?
¿Qué debe contener un expediente laboral?
- CURP.
- Acta de nacimiento.
- CV.
- Identificación Oficial.
- Constancia de Antecedentes no penales.
- Examen médico.
- RFC.
- Número de seguridad social.
¿Cómo organizar un expediente laboral?
5 Pasos para Organizar las Historias Laborales
- Paso #1 Conforma las unidades documentales por empleado.
- Paso #2 Aplica el principio de Orden Original.
- Paso #3 Identifica el vínculo archivístico de los documentos.
- Paso #4 Utiliza un registro de control para cada una de las Historias Laborales.
¿Cuáles son los tipos de expedientes laborales?
Documentos que se generan por la relación laboral existente y que normalmente no requieren un convenio entre empleado-empresa:
- Movimientos IMSS/INFONAVIT.
- Recibos de nómina firmados.
- Solicitudes de vacaciones.
- Incapacidades.
- Carta INFONAVIT y/o FONACOT.
- Listas de asistencia.
¿Qué documentos pueden encontrar en el expediente de un trabajador?
Documentación: En el expediente de un trabajador se pueden encontrar documentos procedentes de la propia empresa, otros aportados por el trabajador, o de instituciones públicas o privadas. La clasificación de los expedientes de los trabajadores dependerá del tamaño de la empresa.
¿Cómo organizar los expedientes de tus empleados?
Organiza los expedientes de tus empleados con estos 10 consejos 1. Un empleado, un legajo. Toda la documentación de un colaborador debe estar en una sola carpeta, y no repartida por… 2. Expedientes a medida. La documentación requerida debe tener en cuenta la actividad específica de la empresa,
¿Qué es el expediente laboral?
El expediente laboral es un conjunto de documentos, ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador de la empresa,cuidando hasta el mínimo detalle para prevenir problemas futuros; siendo el mejor momento para solicitar la papelería indicada el inicio de la relación laboral.
¿Quién debe revelar información personal a su empleador?
Entonces, sobre la base de leyes y políticas relevantes de los empleadores, usted tendrá que decidir si está obligado a revelar cierta información personal a su empleador, y si a pesar de que usted no esté obligado a hacerlo, le conviene divulgar dicha información a su empleador.