Admin ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en la Ley Federal del Trabajo?
Derechos básicos de los trabajadores
- Aguinaldo. Es una cantidad monetaria que el patrón debe entregarle al empleado en el mes de diciembre.
- Vacaciones y primas vacacionales.
- Prima dominical.
- Días de descanso.
- Licencia de maternidad.
- Licencia por adopción.
- Periodo de lactancia.
- Licencia de paternidad y adopción.
¿Qué puedo hacer si mi jefe no me paga México?
Lo que debe hacer el trabajador, es solicitar el pago por escrito a su jefe, si no obtuviera una respuesta, puede entonces acudir ante la Procuraduría para imponer una demanda sobre el pago de los salarios devengados.
¿Qué es el salario en la Ley Federal del trabajo?
La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo. Salario: El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su actividad.
¿Cuáles son las condiciones de trabajo en la Ley Federal del trabajo?
Verifique que se determine el trabajo que va a desempeñar para evitar ser obligado a realizar otras tareas diferentes a las que debe desarrollar. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: la jornada laboral, días de descanso, vacaciones, salario y aguinaldo.
¿Cuál es el derecho del empleador de despedir un empleado?
Sin embargo, el derecho del empleador de despedir un empleado, rehusarse a contratar a un empleado o proveer ciertos beneficios, no es ilimitado. El empleador debe atenerse a todas las leyes aplicables al empleo que protejan a los empleados y a los empleados en potencia de la discriminación.
¿Qué es un abogado calificado en Derecho laboral y de empleo?
Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender a sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte. Dé el primer paso ahora y póngase en contacto con un abogado calificado en derecho laboral y de empleo cerca suyo para hablar sobre su situación jurídica particular.