Admin ¿Qué es una modificación en el horario del trabajador?
Este es un tipo de modificación en el horario del trabajador que podría acarrearle graves distorsiones en su rutina y responsabilidad extralaborales, habida cuenta de la magnitud cualitativa y cuantitativa.
¿Cómo cambiar la retribución de un trabajador?
D) Cambiar retribución. Cualquier cambio en la retribución que perciba el trabajador debe respetar el mínimo establecido en el convenio colectivo de aplicación. No pueden bajarte el salario por debajo de los establecidos en convenio, ni por supuesto por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
¿Cómo llevar a cabo una reducción de la jornada de trabajo?
Llevar a cabo una modificación sustancial de condiciones de trabajo que reduzca la jornada del trabajador, justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, debiendo de preavisar al trabajador de esta intención con una antelación de 15 días. Llevar a cabo una reducción temporal de la jornada de trabajo
¿Cómo se puede reducir la jornada en contrato a tiempo parcial?
I. Reducir jornada en contrato a tiempo completo. No se puede hacer por la vía de la modificación sustancial, ya que el artículo 12.4 ET no permite la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Como alternativa a la reducción de jornada impuesta por modificación sustancial de condiciones de trabajo,
¿Es admisible el cambio de la jornada de trabajo?
Con relación al cambio de la jornada de trabajo, sería admisible un cambio menor como comenzar y finalizar la jornada una hora mas tarde. De todas maneras, el límite siempre será que no le cause un daño ni moral ni material al empleado.
¿Qué puede hacer el empleador si realiza un cambio de las condiciones de trabajo?
Si el empleador realiza un cambio de las condiciones de trabajo violando el límite impuesto por la ley, el empleado puede o bien considerarse despedido o pedir el restablecimiento de las condiciones de trabajo originales.