Admin ¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa cambia de razon social?
Siempre el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón, por cada una de las obligaciones derivadas de las relaciones laborales y de la normatividad laboral, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado avisó de la sustitución, hasta por seis meses.
¿Cómo puede hacerse el traslado al nuevo centro de trabajo?
A su vez, el traslado de centro de trabajo puede hacerse a otro que implique la necesidad de cambiar de residencia para el trabajador; o que no entrañe esta necesidad. Por último, el traslado al nuevo centro de trabajo puede hacerse de modo definitivo o con carácter meramente temporal.
¿Por qué se requiere el traslado de trabajadores a centros de trabajo móviles?
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
¿Qué es el traslado de un centro de trabajo temporal?
Se denomina traslado, a toda modificación del centro de trabajo de carácter definitivo o a aquellas que superen la duración de doce meses en un periodo de tres años. Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal. Se considerará temporal siempre que no supere los doce meses en un periodo de tres años.
¿Cuál es la duración del traslado o cambio de centro de trabajo?
En estos casos, el traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá inicialmente una duración de seis meses, durante los cuales la empresa está obligada a reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba el trabajador. Finalizado este período, el trabajador puede optar por regresar a su anterior puesto de trabajo o seguir en el nuevo.