Admin ¿Qué significa atrasos en la nómina?
Un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido, durante un período de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación se producirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.
¿Qué IRPF se aplica a los atrasos?
En concreto establece un tipo del 15 % para los atrasos que correspondan imputar a ejercicios anteriores. Muchas empresas retienen el tipo fijo del 15% sobre los atrasos que satisfacen.
¿Cómo puedo añadir una línea de atrasos a la nómina?
Para facilitar este paso, algunas soluciones de nómina como la nuestra te permiten añadir una línea de atrasos del mes anterior, para incluir y calcular a los empleados con incidencias económicas no tenidas en cuenta en el abono de la última nómina. Comprobar los resultados de la regularización.
¿Cómo se aplican los atrasos a nóminas y cotizaciones?
Si el atraso en la nómina se produce dentro del mismo ejercicio, se aplica el tipo de retención que corresponda según el procedimiento general. Si se produce en un ejercicio distinto, entonces se aplica el tipo de retención del 15%. ¿Cómo afectan los atrasos a nóminas y cotizaciones?
¿Qué es un atraso salarial?
Por lo tanto, un atraso salarial se producirá en el caso de que un trabajador haya percibido durante un periodo de tiempo, cantidades inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esa situación ocurrirá, generalmente, por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.
¿Por qué no procede el abono de los atrasos salariales?
Existen supuestos en los que no procede el abono de los atrasos salariales. Esto es, cuando un trabajador es remunerado por encima de los salarios establecidos en convenio (por un pacto individual entre empresario y trabajador) y, posteriormente al aumento salarial, este sigue siendo superior, no tendrá derecho al devengo de atrasos.