Admin ¿Cómo enfrentar situaciones difíciles en el trabajo?
Toma nota:
- Haz pequeñas mejoras en tu vida. Si sientes demasiada presión en el trabajo o en tu casa, intenta cambiar algunas cosas que aumentan tu nivel de estrés y ansiedad.
- Apóyate en la gente positiva.
- Aléjate del problema.
- No lo tomes personal.
- Ve las cosas buenas.
- Medita.
- Desconéctate.
- Haz ejercicio.
¿Cómo motivar a los colaboradores en situaciones difíciles?
4 consejos para contener y motivar a tus empleados en momentos difíciles
- Permanece cerca de tu gente. El primer paso de toda iniciativa de recursos humanos es tener información clara sobre la salud física y emocional de los empleados.
- Ofrece apoyos reales.
- Sé flexible.
- Sorprende a tus empleados.
¿Cómo manejar personal difícil?
Y aquí te compartimos sus 10 pasos principales.
- Enfócate en los conflictos que están poniendo en peligro los resultados del negocio.
- No pierdas tiempo.
- Escucha.
- Trata de entender las causas.
- Sé claro.
- Plantea opciones de mejora.
- Establece plazos claros.
- Ofrece capacitación.
¿Qué situaciones conflictivas he encontrado en el trabajo?
Previamente, debería tener pensado en qué situaciones conflictivas me he encontrado en el trabajo y he de pensar en cómo actué. Por ejemplo, puede ser que me vengan a la cabeza los siguientes conflictos: Me echaron de un trabajo por bajo rendimiento, según los superiores, a pesar de que yo no esté de acuerdo.
¿Es que nos digan si hemos tenido un conflicto en el trabajo?
Otra cosa es que nos digan si “nosotros” hemos tenido un conflicto en el trabajo. Éste sería el tercer caso. En esta situación, somos parte del problema. Pero se explica cómo se intentó resolver la situación.
¿Cómo manejar tres situaciones desagradables?
Te compartimos una guía básica para manejar efectivamente tres situaciones desagradables. Con cualquier empleado que esté buscando avanzar, debes posicionarte como un coach que intenta ayudarlo a encontrar el éxito. “Si eres visto como el obstáculo para que esta persona sea promovida, entonces no será una buena discusión”, dice Folkman.