Admin ¿Cuánto tiempo se puede pedir licencia sin goce de sueldo?
El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo. Esto es en caso que el trabajador lo solicite para ese fin, el empleador no se la puede negar.
¿Qué dice la Ley de Contrato de trabajo 20744?
4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
¿Cuáles son las licencias sin goce de sueldo?
3. Licencia sin goce de haberes. Se establece una licencia por razones particulares planificadas de treinta días corridos por año calendario, que no se computará para establecer la antigüedad en el empleo.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la Ley 20744?
También quedan excluidos los trabajadores agrarios, los cuales están regidos por la Ley Nº 22.248, como los trabajadores del servicio domestico que poseen también un régimen específico.
¿Cuáles son las licencias sin goce de haberes?
La licencia sin goce de haber es un permiso que otorga el empleador, o la empresa, a un trabajador, por un tiempo determinado. Los días que no labora el trabajador no se le pagan sueldo y tampoco se toman en cuenta este periodo para ser computado para el pago de algunos derechos laborales y las utilidades.
¿Qué trabajadores están excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal?
La norma excluye de la jornada laboral máxima a los trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la medida en que ejerzan labores «discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí así lo exige la naturaleza de las funciones.
¿Qué trabajadores son excluidos de la protección del código?
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Artículo 3°. – Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional.
¿Qué significa suspensión sin goce de haber?
Una alternativa es pactar por escrito una licencia sin goce de haberes con el trabajador por medio de la cual se suspende la obligación del empleador de abonarle la remuneración correspondiente.
¿Cuáles son las leyes que se relacionan con el derecho laboral?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.