Admin ¿Cuál es la importancia de la estructura salarial?
El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dos aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.
¿Qué es la estructura salarial en Colombia?
De acuerdo con la legislación colombiana, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios. La estructura salarial está asociada al nivel del cargo (si es empleado público o trabajador oficial), y a las funciones desempeñadas.
¿Cómo definir la escala de sueldos?
Esos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del mercado, con base en la información específica de cada puesto, es decir, funciones, importancia y criticidad de la posición. «Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo.
¿Cuál es la estructura salarial de tu empresa?
Como ves, la estructura salarial está formada por distintos elementos que constituyen el salario que percibes cada mes. Existen distintas mejoras y complementos que puedes lograr para que tu salario aumente, te recomendamos consultar las condiciones de tu empresa y estar al día de tu situación dentro de la misma.
¿Cuál es el objetivo de una estructura salarial?
El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio entre los dos aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.
¿Cómo diseñar una estructura salarial?
Pasos para diseñar una estructura salarial. Si la empresa está considerando la renovación, actualización o la implementación de una estructura salarial, debe seguir los siguientes pasos: Evaluar y clasificar los cargos en la empresa: en otras palabras, establecer una jerarquización.
¿Cómo crear una estructura salarial adecuada?
Definir una estructura salarial objetiva y mantener un registro de salarios adecuado permite crear informes para manejar este tema tan peliagudo de una forma más sencilla, pues una estructura retributiva poco adecuada puede afectar tanto al bienestar individual o global de una empresa como a la estabilidad económica de esta.