Admin ¿Cuál es el objetivo de la auditoría laboral?
La auditoría laboral es un procedimiento que permite a las empresas verificar que cumplen la legislación. Se trata, por tanto, de un procedimiento voluntario en el que se analiza y evalúa el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de una empresa.
¿Cómo se lleva a cabo la auditoría de los recursos humanos?
Pasos para hacer una auditoría de Recursos Humanos
- Determinar el alcance de la auditoría.
- Planificar las preguntas a resolver.
- Recoger información.
- Comparar los resultados.
- Elaborar un informe.
- Crear un plan de acción.
- Seguir mejorando.
¿Cómo se define la auditoría laboral?
Se trata pues de realizar una especie de “radiografía” de la realidad laboral de la empresa auditada, ya sea a iniciativa propia o por cuenta de otra empresa o grupo que pretenda adquirirla, con el alcance previamente determinado.
¿Dónde se aplica la auditoría laboral?
La auditoría laboral se realiza cuando existe la posibilidad de adquisición de la propia empresa por otra, lo que quiere decir que, a veces, al hablar de contratas o subcontratas, aparece la necesidad de que el contratista debe conocer si la otra parte está al corriente del pago de sus obligaciones fiscales y de …
¿Quién puede hacer una auditoría laboral?
La auditoría deberá ser realizada por personas físicas o jurídicas que posean un conocimiento suficiente de las materias y aspectos técnicos objeto de la misma y cuenten con los medios adecuados para ello.
¿Quién puede ser auditor laboral?
Fundamentalmente a aquellos profesionales (Graduados Sociales, Diplomados en Relaciones Laborales y Abogados) con una base de conocimientos en materia laboral y de Seguridad Social, que estén interesados en ampliar su actividad profesional a la realización de auditorías laborales para ofrecer sus servicios a las …
¿Cuál es la importancia de la auditoría de recursos humanos dentro de una empresa?
Una auditoria de RRHH puede ayudar a asegurar que las normas y procedimientos de la empresas son cumplidas por su personal. Conociendo de que forma el sistema puede ser mejorado, la empresa puede trabajar en mantener o incrementar la satisfacción de sus empleados y disminuir la facturación costosa del personal.
¿Quién hace una auditoría laboral?
Consiste en un proceso en el que un auditor especialista en laboral analiza y evalúa en profundidad si la empresa cumple con los requisitos de contratación, seguridad social, política salarial o seguridad y salud laboral, entre otros.
¿Qué requisitos son necesarios para ser auditor?
Formación académica:
- Estudios a nivel universitario en carreras del ámbito de las ciencias.
- Más de 5 años de actuación profesional y,
- Dos cartas de recomendación que acrediten integridad en el desempeño en trabajos anteriores de personas que den cuenta del vínculo con el postulante.
¿Qué debe comprobar la auditoría laboral?
La auditoría laboral debe comprobar que los centros de trabajo que tenga abiertos la empresa cumplan con los requisitos establecidos por la normativa laboral. Que existe una comunicación legal de apertura ante la Autoridad Laboral competente por cada centro de trabajo que tenga la empresa.
¿Qué es un abogado de compensación de trabajadores?
Vea también la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (Workers’ Compensation Appeals Board). Applicants’ attorney = Abogado de solicitantes: Un abogado que lo representa en su caso de compensación de trabajadores. Solicitante se refiere a usted, el trabajador lesionado.
¿Qué es un servicio de auditorias laborales?
En Jover Abogados Ofrecemos un servicio de auditorias laborales para empresas. En la planificación del trabajo hay que tener en cuenta dos aspectos: Una comprensión del negocio de la entidad y el sector en el que opera. Se tendrá que examinar el convenio colectivo de aplicación a la entidad, así como si existen regulaciones específicas.
¿Qué es la división de compensación de trabajadores?
La División de Compensación de Trabajadores (Division of Workers’ Compensation- DWC) no proporciona el seguro de compensación de trabajadores para los empleadores y no mantiene información sobre los empleadores y sus respectivas aseguradoras.