Admin ¿Cuál es la importancia de cumplir con las obligaciones fiscales?
Cumplir con nuestras obligaciones fiscales es esencial para que podamos evitar sanciones y garantizar la estabilidad de nuestro negocio. Muchas empresas deciden delegar estas funciones en servicios de gestoría y asesoría fiscal externo.
¿Qué es un trabajador itinerante?
Por centro de trabajo móvil o itinerante ha de entenderse aquellos en los que presta el servicio en distintos lugares no predeterminados.
¿Qué es el cumplimiento de las obligaciones fiscales?
La opinión de cumplimiento de obligaciones fiscales es un documento que los contribuyentes deben solicitar al SAT en caso de que quieran hacer un contrato con el gobierno, solicitar un subsidio o estímulo, hacer un trámite fiscal o de comercio exterior. La opinión de cumplimiento puede ser positiva o negativa.
¿Cómo cumplir con las obligaciones fiscales?
Conoce y cumple tus obligaciones fiscales como persona física del sector primario
- Inscríbete y obtén tu Registro Federal de Contribuyentes.
- Expide factura electrónica cada vez que vendas algo, o realiza una factura global por las ventas que realices al público en general.
- Presenta tus declaraciones provisionales.
¿Por qué contratar a un trabajador mayor de 50 años?
Un trabajador mayor de 50 años al que una empresa contrata, tendrá un mayor nivel de compromiso y más ganas que muchos trabajadores recién ingresados en el mercado laboral. Finalmente, además de toda la experiencia que pueden aportar, muchas veces cuentan con una gran red de contactos.
¿Qué beneficios aportan los trabajadores mayores de 50 años?
Además de los beneficios económicos para el empresario, los trabajadores mayores de 50 años aportan otra serie de valores y beneficios a la empresa. Por un lado, su experiencia previa les hace adaptarse muy bien al puesto de trabajo. De hecho, muchas veces tienen conocimientos que otros trabajadores más jóvenes no han tenido tiempo de adquirir.
¿Qué medidas se requieren para incentivar la contratación?
Se requieren medidas específicas para incentivar la contratación y que se generen más empleos. Una de estas medidas es la exención mínima. Si el contrato del nuevo trabajador va a ser indefinido, no importa la edad que tenga, los primeros 500 euros del salario del trabajador estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social.
¿Cuál es la bonificación anual para los trabajadores mayores de 45 años?
Para los casos de trabajadores también mayores de 45 años, que presenten una discapacidad severa, la bonificación anual alcanza los 6.300 € durante la vigencia del contrato. El segundo escenario habla de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores mayores de 45 años.