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Como lidiar con companeros de trabajo que no soportas?

¿Cómo lidiar con compañeros de trabajo que no soportas?

Para trabajar con alguien a quien no soportas es bueno intentar conocerle y entenderle. Dale una oportunidad y déjale explicarse. Si hay algo que te ha molestado, házselo saber para que pueda explicarlo. Tal vez lo que te diga te haga ver las cosas de otra manera.

¿Cómo tratar a alguien que no te agrada?

9 maneras de trabajar con personas que no te gustan

  1. ACEPTA QUE EL HECHO DE QUE A TI CIERTA PERSONA TE RESULTE MOLESTA NO QUIERE DECIR QUE LO SEA PARA TODO EL MUNDO.
  2. ACEPTA QUE NO TENÉIS PORQUE SER AMIGOS NI PORQUE CAEROS BIEN.
  3. DESCUBRE PORQUE ESA PERSONA TE MOLESTA.
  4. MANTÉN UN TONO POSITIVO CON ESTA PERSONA.

¿Por qué sentirse agredido con un compañero de trabajo?

Tal vez es esta la parte más difícil del proceso. Es normal sentirse agredido cuando un compañero de trabajo tiene un comportamiento grosero o hiriente, sin embargo, la clave para poder responder a la situación es proteger tu autoestima y no permitir que esa persona te haga perder el control de tus emociones. Evita quejarte con los demás.

¿Quién es tu compañero de trabajo?

Puede que sea un compañero de trabajo como el mío, una persona de administración o tu propio jefe. La forma de actuar es la misma, ¡tienes que protegerte! Después de preguntar a mi amiga (doctora en psicología en la Universidad de Córdoba), adopté 9 técnicas que me funcionaron a la perfección.

¿Cómo hemos tenido que lidiar con compañeros de trabajo tóxicos?

Todos hemos hemos tenido que lidiar alguna vez con compañeros de trabajo tóxicos, aquellos que se encuentran cargados de negatividad, agresivos y que de alguna manera afecta a sentirnos a gusto en el puesto de trabajo e indirectamente a nuestro trabajo y estado de ánimo.

¿Cuáles son los principales compañeros de trabajo tóxicos?

A continuación, te ayudamos a identificar a los principales tipos de compañeros de trabajo tóxicos: El protagonista. Es una persona que se adueña de las conversaciones en juntas y reuniones, impone sus puntos de vista y critica los de los demás.