Admin ¿Cuándo es obligatorio estar inscrito en el REA?
¿Quién y cómo se solicita al REA el certificado acreditativo de que una empresa está inscrita en el REA? Todas las empresas que pretendan ser contratadas o subcontratadas para trabajar en una obra de construcción están obligadas desde el día 26 de agosto de 2008 a estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas.
¿Qué tengo que hacer para darme de alta en el REA?
Para presentar la solicitud pulsa TRAMITAR, accede al espacio de tramitación y sigue estos pasos:
- Prepara la documentación que vayas a aportar junto a la solicitud.
- Pulsa el botón CUMPLIMENTAR y accede al formulario en línea.
- Para finalizar, pulsa ENVIAR A REGISTRO.
¿Qué es el REA?
El Registro de Empresas Acreditadas (REA) es una herramienta oficial que tiene como finalidad acreditar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen con los requisitos de capacidad y de calidad de la prevención de riesgos laborales.
¿Cuál es el salario de un empleado exento?
Los empleados exentos reciben un salario base, independientemente de la ausencia deducida del trabajo y no van a recibir menos pago sobre la base de lo mucho que trabajó o la calidad de la obra. El trabajo realizado por un empleado exento debe enmarcarse dentro de las categorías de funciones que se establecen para el trabajo exento.
¿Quién es un empleado no exento?
La mayoría de los trabajos y empleos no calificados son considerados no exentos, como un conserje, trabajador de servicio de alimentos, asistente administrativo y obrero de la construcción. Si bien un empleado no exento puede tener un título universitario, las tareas de su trabajo es lo que se tienen en cuenta para considerar el empleo no exento.
¿Cuál es la autoridad de los empleados a tiempo parcial?
Por ejemplo, dos empleados a tiempo parcial sería igual a un empleado a tiempo completo. Las posiciones de ejecutivos exentos también deben tener la autoridad para contratar, despedir y asignar el trabajo a los empleados.
¿Cuál es el sueldo base de los empleados exentos?
La mayoría de los empleados exentos reciben un sueldo base que se calcula dividiendo el número de días de pago en un año en su salario anual. En este caso, el «pago por hora» no es relevante porque recibirá la misma compensación si trabaja 10 horas o 80.