Admin ¿Qué documentos debe tener un expediente de Recursos Humanos?
¿Qué documentos integran un Expediente Laboral?
- Documentación personal del empleado (CURP, acta de nacimiento, identificación oficial, datos de contacto actualizados).
- Curriculum vitae.
- Constancias educativas (títulos, diplomas, cursos del ámbito académico).
- Contrato de relación laboral (firmado y actualizado).
¿Cómo se integra un expediente de Recursos Humanos?
La integración del expediente personal inicia en el momento en que es contratado el nuevo empleado, ya que se le solicitan documentos, tales como: comprobante de domicilio, constancia del último grado de estudios, copia del RFC, copia de la cartilla del Servicio Militar Nacional, de la CURP, de identificación oficial.
¿Qué es la relacion de expediente?
– Es una relación sucinta de los hechos controvertidos planteado en el caso analizado. 1.2 PRUEBAS PRESENTADAS. – Son las pruebas presentadas por las partes del proceso y su valoración a la luz de la normatividad vigente.
¿Qué información debe recoger un expediente laboral?
La información que debe recoger un expediente laboral se divide en datos laborales y datos personales y datos de la empresa: Datos laborales: contratos de trabajo, adendum al contrato, cartas responsivas por material o equipo, compra-venta de autos o equipos
¿Qué documentos pueden encontrar en el expediente de un trabajador?
Documentación: En el expediente de un trabajador se pueden encontrar documentos procedentes de la propia empresa, otros aportados por el trabajador, o de instituciones públicas o privadas. La clasificación de los expedientes de los trabajadores dependerá del tamaño de la empresa.
¿Cómo se ordenan los expedientes de los trabajadores?
La clasificación de los expedientes de los trabajadores dependerá del tamaño de la empresa. La forma más sencilla consiste en ordenar los expedientes alfabéticamente, pero también se pueden ordenar por departamentos, por categorías profesionales, etc.
¿Cuál es el criterio de la búsqueda del expediente laboral?
Si la información está bien ordenada, este expediente laboral será útil para la empresa. Normalmente el criterio es cronológico. La búsqueda se limita entonces por categoría documental: nómina, certificado, documentación personal…, y por fecha de generación del archivo.