Admin ¿Cómo ayudar a una persona con problemas de alcohol?
Haga de la seguridad y salud de su familia su principal prioridad. Pida apoyo a otros familiares o amigos. Sea honesto sobre sus sentimientos y dígales lo que pueden hacer para ayudar. Considere unirse a un grupo de apoyo para familiares y amigos de personas con problemas con el alcohol, como Al-Anon.
¿Cómo se acredita el estado de ebriedad?
La opinión técnica de un médico titulado es apta para acreditar el estado de ebriedad. Aliento alcohólico <0.3 Sobrio Comportamiento normal.
¿Cuándo se considera estado de embriaguez en México?
Para que la prueba del alcoholímetro resulte negativa no deberás sobrepasar una cantidad de alcohol en la de 0.8 gramos por litro, la cual es equivalente a poco menos del contenido de alcohol ingerido en una cerveza regular, cualquier nivel superior a éste será considerado como estado de ebriedad.
¿Qué significa tratar bien a los empleados?
Para la mayoría de las organizaciones, los clientes son lo primero, de ahí la importancia de tratar bien a los empleados. Es hora de cambiar nuestros puntos de vista. Ha llegado el momento de trabajar para mejorar la experiencia de los empleados de la misma manera que nosotros lo hacemos con la experiencia del cliente.
¿Cómo puedo preguntarle a tu empleado?
1. Comenzar por preguntar Es importante que comiences por preguntarle a tu empleado cómo cree que está llevando a cabo sus objetivos. “Además de una evaluación general, pídeles que enumeren métricas clave y ejemplos mediante los cuales miden su desempeño”, dice Nawaz.
¿Qué es un trabajador?
Un trabajador es una persona con valores, con creencias, con sueños, con familia, … y que cada día es bueno que sepamos alinear las actividades en las que lo involucramos con la estrategia de la empresa, dentro del contexto en el que nos encontremos. Sólo así, seguiremos siendo personas, como cualquier empleado.
¿Por qué un jefe debe enfrentarse a la situación de comunicarse con sus empleados?
Hay muchas razones por las que un jefe debe enfrentarse a la situación de comunicarse con sus empleados. Si se trata de un asunto peliagudo y sientes que se traduce en una confrontación, una conversación en la que se van a tratar temas que pueden herir la sensibilidad de tu trabajador, la situación es más difícil.