Admin ¿Cómo puedo ayudarte a descontar tu salario?
En caso de que la empresa proceda finalmente a descontarte parte de tu salario, tal y como nos indicas en tu consulta, es absolutamente aconsejable que un profesional del derecho te asista y aconseje, por lo que te recomendamos que acudas cuanto antes a los gabinetes jurídicos de UGT, que te asesorarán sobre las actuaciones a realizar.
¿Qué es el sueldo empresarial?
El sueldo empresarial es el beneficio tributario para dueños de empresas que trabajan de forma real y efectiva en su negocio. Además de lo anterior con la ley 21.210 que moderniza la legislación tributaria, se permite en forma expresa asignar sueldo empresarial al cónyuge, conviviente civil del propietario o a sus hijos.
¿Cuál es el límite del sueldo empresarial?
Actualmente el límite está dado por la razonabilidad del sueldo empresarial, que deberá considerar aspectos tales como la importancia de la empresa, rentas declaradas, los servicios que se prestan, que permiten incluso superar los anteriores límites del máximo imponible (80,2UF). Este beneficio debe reflejarse en un contrato.
¿Qué es un descuento salarial?
Ese descuento salarial, por ejemplo, si el trabajador ya ha disfrutado todo el mes de vacaciones, y tiene las pagas extraordinarias prorrateadas, se materializa en un finiquito negativo. Es habitual que el trabajador entienda que no debe adeudar o abonar nada a la empresa, pues no concibe tal deuda.
¿Cómo tiene la empresa para reducir los salarios?
Otra forma que tiene la empresa para reducir los salarios es a través de pactos con los trabajadores. Estos pactos pueden ser directamente para bajar el salario que se está recibiendo, pero siempre tienen que respetar los mínimos que establece el Convenio Colectivo.
¿Qué ocurre cuando la empresa empieza a pagar menos a los trabajadores?
Se produce cuando la empresa, sin seguir ninguna de las formas legales, empieza a pagar menos a los trabajadores. Ejemplo: Natalia cobra siempre 1.000 euros y de repente a partir del mes de marzo, la empresa la empieza a ingresar solo 800. En nómina sigue apareciendo que recibe 1.000 pero le ingresan 200 euros menos, porque “no pueden pagarle”.
¿Qué son los descuentos en los salarios de los trabajadores?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
¿Por qué el empresario se encuentra desprotegido ante los errores de sus trabajadores?
Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante errores graves de sus trabajadores. Este tiene poder disciplinario y sancionador, que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan diligentemente con sus deberes laborales.
¿Quién puede descontar la nómina del trabajador?
Solo hay un caso en el que el empresario puede descontar una parte de la nómina del trabajador. Sería en aquellos entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo y perciben un plus por quebranto de moneda.
¿Cómo se percibe el sueldo a percibir?
El sueldo a percibir ha de establecerse ANTES de la contratación del empleado, independientemente de que luego pueda beneficiarse de algún aumento salarial o, en el peor de los casos para el trabajador, ser despedido por hacer mal su trabajo.