Admin ¿Cuál es la importancia de la politica salarial?
Los objetivos de la Política Salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas para la organización y para todos los empleados, de forma que se pueda captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la Misión de la empresa, proporcionándoles una remuneración equitativa y constante de …
¿Cómo hacer una politica salarial de una empresa?
¿Cómo crear una política salarial?
- Atribuir funciones y responsabilidades. En primer lugar se debe definir, junto con los directivos de la empresa, cuáles son las atribuciones y responsabilidades de cada cargo.
- Mapear salarios en el mercado.
- Integra los planes de la empresa.
- Evalúa los desempeños constantemente.
¿Qué política debe darse en un incremento salarial?
En realidad, la política de incremento salarial debe tener como principal referente la variación en el costo de los bienes y servicios que consumen los trabajadores y sus familias, de manera que los aumentos al salario mínimo y al básico sean suficientes para una mejora sustantiva de su capacidad adquisitiva.
¿Cuánto se incremento el salario mínimo en 2021?
Como ocurrió hace un año, cuando el presidente Iván Duque decretó que el incremento del salario mínimo de 2021 sería del 3,5 %, llevándolo a los $908.526 y un auxilio de transporte del orden de los $106.454.
¿Cómo hacer una relación de nómina?
En la cabecera de la nómina deberán figurar los siguientes datos:
- Empresa (su nombre o razón social).
- Domicilio.
- NIF de la empresa.
- Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social de la empresa.
- Trabajador (su nombre).
- NIF del trabajador.
- Número de afiliación a la Seguridad Social.
- Grupo profesional.
¿Qué son las políticas de la empresa sobre una nómina?
Las políticas de la empresa sobre una nómina tienden a basarse en su situación de flujo de efectivo, así como en su misión general. Una empresa que está comprometida con el bienestar de sus trabajadores crea políticas de nómina que muestran a los empleados que son valorados y mejoran la calidad de sus vidas.
¿Qué es la política de pago de nomina?
POLITICA DE PAGO DE NOMINA. 1. OBJETIVO. Pagar los sueldos del personal activo en la empresa en tiempo y forma requeridos. Determinar los lineamientos a seguir para determinar el cálculo y pago denomina. 2.
¿Cuáles son los aspectos de la nómina?
Algunos aspectos de la gestión de la nómina debe ser estrictamente confidencial, como el número del seguro social y el estado civil de un empleado.
¿Qué es una nómina?
Así se denomina el documento con la información pertinente de su sueldo o salario que los empleados reciben, por regla general, una vez al mes. La nómina sirve para conocer cuál es el importe que percibe el trabajador por su trabajo y qué parte del mismo ingresa el Estado a través de la Seguridad Social y Hacienda.