Admin ¿Qué pasa si un empleado no se presenta a trabajar?
Según la legislación Argentina, ante el supuesto de la falta de presentación del trabajador en su lugar de trabajo durante uno o varios días sin justificar y previo cumplimiento de ciertos requisitos, puede configurarse un caso de extinción del contrato laboral por abandono de trabajo, una situación de “abandono- …
¿Qué debo hacer si un empleado no se presenta a trabajar?
Servir de punto de contacto cuando un empleado se suspenda por casos de enfermedad. Realizar entrevistas de retorno al trabajo, las cuales pueden ser útiles para determinar las razones de ausencia y evaluar si son genuinas. Aplicar procedimientos disciplinarios en caso de ser necesario.
¿Qué son los expedientes disciplinarios?
Levantar o escribir expedientes disciplinarios como se los llama a menudo, son formas narrativas que los supervisores preparan cuando el desempeño de un empleado está por debajo de las expectativas de la empresa o cuando el empleado viola una regla de trabajo, medida de seguridad o política laboral.
¿Por qué un empleado debe dejar de cumplir con sus obligaciones?
Si un empleado medita dejar de cumplir con sus obligaciones, pesarán en su valoración los costes relacionados con una posible sanción. En ese sentido, además de la finalidad de castigo, tienen, por tanto, otra disuasoria de malas conductas.
¿Cómo se puede aplicar una sanción disciplinaria?
Te contamos en este post con contenido actualizado cómo y de qué manera se puede aplicar una sanción disciplinaria a un empleado. Los casos en los que procede una sanción disciplinaria vienen marcados por leyes y convenios. Las sanciones deben analizarse en conjunto con los incentivos de los empleados.
¿Cómo dar a un empleado un reporte?
La práctica habitual de dar a un empleado un reporte es convocarlo a una reunión privada para discutir las circunstancias que llevaron a la redacción del mismo, obtener la retroalimentación de los empleados, terminar el reporte y firmarlo.