Admin ¿Qué hago si no me pagan la prima?
Si usted tiene derecho a la prima y no la recibe, puede comunicar su caso al Ministerio del trabajo quien intercederá ante la empresa teniendo en cuenta que la prima es un derecho laboral , por lo que es obligatoria.
¿Qué trabajadores no reciben prima?
No hay trabajadores excluidos de la prima de servicios, de manera que todo aquel que tenga un contrato de trabajo tiene derecho a ella. Prestaciones sociales. Que es una prestación social, que conceptos comprende, porcentaje de prestaciones, y base para su liquidación.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a prima?
¿Quienes tienen derecho a una prima laboral? Recibirán prima los empleados que estén vinculados a una empresa con un contrato a término indefinido o superior a un mes. Los trabajadores independientes (trabajadores ocasionales o transitorios) no tienen prima, ni quienes reciben un salario integral.
¿Qué es la indemnización por el no pago?
Morad además señala esta indemnización procede por el no pago (de acuerdo a las reglas expuestas de tiempo) o por pago tardío hasta el momento en que se verifique el pago, solamente cuando se acredite la mala fe del empleador en el pago.
¿Por qué no afiliar al trabajador?
El empleador no se libera de su responsabilidad de afiliar al trabajador, y de las consecuencias de no afiliarlo. Acordar el pago de los aportes a seguridad social en efectivo es un exabrupto que no tiene justificación y que sólo puede generar problemas tanto para el trabajador como para el empleador.
¿Quién tiene derecho a que su empleador cumpla todas sus obligaciones contractuales?
Como trabajador usted tiene derecho a que su empleador cumpla de manera oportuna todas sus obligaciones contractuales. Si no lo hace, haga uso de los mecanismos legales para exigirlo. Entre las responsabilidades del empleador, fruto de un contrato de trabajo, se encuentran el pago del salario acordado y las prestaciones de esa relación laboral.
¿Por qué los trabajadores se atreven a denunciar al empleador?
Algunos trabajadores por temor a perder el trabajo no se atreven a exigir el pago de aportes a seguridad social y se quedan con el SISBEN, y mucho menos se atreven a denunciar al empleador. En razón a lo anterior, la UGPP permite hacer denuncias anónimas a fin de proteger la identidad e intereses del denunciante.