Admin ¿Cómo se presenta una renuncia?
¿Qué contenido debe tener el escrito de renuncia?
- Lugar y fecha del escrito de renuncia.
- Nombre del patrón a quien se dirige la renuncia.
- Manifestación de la voluntad de renunciar.
- Tipo de relación laboral o contrato de trabajo.
- Puesto del trabajador.
- Motivos de la renuncia.
- Nombre y firma del trabajador.
¿Que me corresponde cobrar si renuncio?
En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de:
- Salario proporcional mes en curso (días trabajados)
- Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional.
- Vacaciones no gozadas.
- Horas extras adeudadas últimos dos años.
- Comisiones adeudadas últimos dos años.
¿Cómo presentar una carta de dimisión?
En este artículo explicaremos los puntos a tener en cuenta para presentar tu carta de dimisión. Habrá que considerar el momento en el que se debe de presentar, la forma de presentarla (oral o escrita). También habrá que tener en cuenta el modo de confeccionarla, la información a incluir en ella, la extensión de la misma, a quién se debe entregar…
¿Cómo puedes entregar tu carta de dimisión por email?
Haz que la persona que la reciba ponga la fecha de recepción, su firma y su nombre completo. Más seguridad y nunca te podrán decir que no se entregó la carta. También podrás entregar tu carta de dimisión por email y Burofax si no trabajas físicamente en una empresa.
¿Cuál es el plazo razonable para comunicar la dimisión?
Si el contrato y el convenio colectivo no establecen nada al respecto, se suele entender que un plazo razonable para comunicar la dimisión es 15 días antes de la fecha de efectos de la misma. En todo caso, es aconsejable que el/la trabajador (a), antes de entregar formalmente la carta, comunique su decisión a sus superiores o responsables directos.
¿Cómo entregar la carta de dimisión a su empleador?
El trabajador deberá entregar la carta de dimisión en mano a su empleador, a su responsable directo o a algún miembro del departamento de recursos humanos. En el momento de la entrega, el empleador el responsable de recursos humanos deberá firmar el recibí.