Admin ¿Cómo reclamar al trabajador los daños de un coche de la empresa?
¿Cómo reclamar al trabajador los daños de un coche de la empresa? El empresario puede demandar a un empleado si causa daños en el vehículo de la compañía, pero siempre que haya habido una negligencia o culpa grave y cualificada en el ejercicio de sus funciones.
¿Quién puede reclamar directamente al empleado?
La empresa tiene la opción de reclamar directamente al empleado, quien puede pagar con anticipos de la nómina o compensaciones sobre el finiquito. De no llegar a un acuerdo entre las partes, la compañía puede acudir a los tribunales.
¿Qué es la reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores?
Esta tesis judicial entiende que en los casos de reclamación de daños y perjuicios a los trabajadores no debe ser el valor (o desvalor) del trabajo lo que propicie el perjuicio económico, sino el incumplimiento de las directrices de la empresa y la vulneración de las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
¿Quién puede exigir indemnización por los daños causados por el trabajador?
En resumen, dependiendo de las circunstancias de cada caso concreto y de la valoración que el Tribunal dé a la actuación del trabajador, podrá el empresario exigir indemnización por los daños causados o solamente sanción disciplinaria por su actuación.
¿Qué dispone la ley sobre el choque de un vehículo?
En el caso del choque de un vehículo cuyo conductor no es el propietario estamos frente a responsabilidad por un hecho de tercero. ¿Qué dispone la ley en estos casos? Hay igual responsabilidad entre el conductor, propietario y aseguradora. Se presume igual responsabilidad si el choque es entre dos vehiculos.
¿Es imposible evitar que sucedan discusiones entre compañeros de trabajo?
En una empresa es imposible evitar que sucedan discusiones e incluso agresiones entre compañeros de trabajo. ¿Tales hechos pueden ser causal de despido? Insultos y agresiones como causal de despido del trabajador.
¿Qué supuesto sería si el trabajador es obligado a cometer alguna infracción de tráfico?
Otro supuesto sería si el trabajador es obligado, por parte de la empresa, a cometer alguna infracción de tráfico, como pudiera ser un mal estacionamiento.