Admin ¿Qué son las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?
Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario para realizar más horas de las que se había acordado inicialmente en un contrato a tiempo parcial.
¿Cómo se cobran las horas complementarias?
Las horas complementarias se cobran exactamente igual que las horas ordinarias, es decir, no tienen ninguna cantidad añadida (en eso también se diferencian de las horas extra). Se incluirán en la nómina detalladas y dentro de las bases de cotización.
¿Cuáles son las horas de trabajo que exceden de la jornada ordinaria?
“Las horas de trabajo que exceden de la jornada ordinaria deben ser consideradas como horas extra”, explica Eva Gómez, abogada de Sanahuja Miranda. Éstas deben ser retribuidas mediante el Convenio Colectivo en la cantidad que se fije en forma previa o con tiempo de descanso en los cuatro meses siguientes.
¿Cuáles son las horas extras de la jornada de trabajo?
Las horas trabajadas fuera de la jornada de trabajo se les conoce como extras o suplementarias, dependiendo los días y horas en las que se realicen. Las horas extras no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana. El artículo 55 del Código del Trabajo claramente lo expresa:
¿Por qué no pueden hacer horas extraordinarias?
La norma general es que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias, salvo que sean por causa de fuerza mayor. Lo que sí se puede acordar son las llamadas “horas complementarias”.
¿Qué son las horas extraordinarias estructurales?
Las horas extraordinarias se pueden dividir en 2 tipos: Horas extras estructurales son las que se trabajan para atender picos de trabajo, situaciones imprevistas u otras circunstancias estructurales derivadas de la actividad de la empresa.