Admin ¿Cuáles son las necesidades de la valuación de puestos?
La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.
¿Cuáles son las necesidades legales?
Se entiende por necesidad legal de acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 25, fracción III, establece que deberá tenerse por escrito «el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible».
¿Qué método de valuación de puestos requiere de un Comité que realice un comparativo de los elementos más importantes de cada puesto y determine su importancia?
3. Comparación de factores: este método requiere que el Comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto.
¿Qué es la valuación de puestos según autores?
Chiavenato (2002) define la valuación como el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos.
¿Qué es la valuación por puntos?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Qué es la valoracion de puestos de trabajo?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
¿Qué es la necesidad legal y sindical?
2.2 Necesidad legal y sindical. Ayuda a los empresarios a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con las leyes. Las cuales dicen “se efectuará un análisis de puestos que incluya las conductas laborales importantes requeridas para el buen desempeño”.
¿Cuál es la necesidad legal y administrativa del contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo también constituye una necesidad de carácter administrativo tanto para el trabajador como para la organización . oLe facilita elegir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones . oLe permite resolver con seguridad cualquier conflicto sobre la manera de desarrollar el trabajo .
¿Qué método de valuación de puestos no requiere necesariamente la descripción de los puestos a evaluar?
A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el Método DOS® no se requiere, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan.
¿Qué se necesita conocer para valuar de forma correcta un puesto?
Para poder valuar un puesto debemos contar con las descripciones y perfil del mismo, documento que se obtiene del análisis. En dicho documento se establecen las actividades, responsabilidades, condiciones de trabajo, conocimientos y habilidades que requiere el puesto.
¿Qué es la valuación de puestos ejecutivos?
Es un sistema técnico o método, para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal, buscando que esta sea lo más justa y equitativa posible.