Admin ¿Qué es un permiso no retribuido o no remunerado?
El permiso no retribuido o no remunerado corresponde a un período de tiempo en el que un.a asalariado.a, previo acuerdo con la empresa para la cual trabaja, se ausenta por diferentes motivos, sin que haya lugar a remuneración alguna por parte del/la empleador.a.
¿Cómo se cuentan los días de permiso?
En general, los días de permiso comienzan el día del hecho causante, contando ese día como el primero. Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un familiar, el día del fallecimiento se contaría como un día de permiso.
¿Quién debe acreditar el derecho al permiso retribuido?
El trabajador está obligado a acreditar la causa que justifica el derecho al permiso retribuido. No obstante, dependerá de cada empresa si exige al trabajador que lo acredite y la documentación necesaria para ello.
¿Qué son los permisos retribuidos?
Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
¿Cómo se suspenden las licencias no remuneradas?
Las licencias no remuneradas interrumpen o suspenden el contrato de trabajo, sin llegar a terminarlo. Cuando se otorga una licencia no remunerada, el contrato de trabajo se suspende en la medida en que cesa la obligación del trabajador de prestar su servicio, y cesa la obligación del empleador de pagar un salario.
¿Cuál es el descuento de los días no trabajados en la licencia no remunerada?
El descuento de los días no laborados en ocasión a la licencia no remunerada, se reconocen con la fórmula de las vacaciones: Salario x Días trabajados ÷ 720. En este caso los días trabajados están disminuidos en los días de licencia no remunerada. Seguridad social en las licencias no remuneradas.
¿Qué es el aporte a pensión en las licencias no remuneradas?
Respecto a los aportes a pensión en las licencias no remuneradas, el artículo 53 del código sustantivo del trabajo señala que el tiempo de suspensión se puede descontar de las jubilaciones, pero ello no significa que no se deban hacer aportes a pensión.