Admin ¿Es más complicado despedir a una trabajadora embarazada?
Pero en la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, ya que a diferencia de otros trabajadores, sólo se podrá despedir si existe una causa para ello, en caso contrario, el despido será declarado nulo.
¿Cómo se procede al despido de una mujer embarazada?
Otra de las cuestiones que se analizan es si cuando se procede al despido de una mujer embarazada, de baja por maternidad o en período de lactancia, el empresario tiene la obligación de justificar que no es posible la recolocación de la trabajadora en otro puesto de trabajo.
¿Quién puede indicar a una trabajadora embarazada un periodo de prueba no superado?
La empresa puede indicar a una trabajadora embarazada un periodo de prueba no superado y, de esa manera, extinguir la relación laboral sin que la medida sea considerada actualmente por la jurisprudencia como despido nulo.
¿Cuál es la preferencia de las personas embarazadas en caso de despido objetivo?
Por último, las personas embarazadas no gozan de ninguna preferencia frente a otros trabajadores en caso de despido objetivo, ahora bien, la empresa tiene que acreditar que no se ha escogido a esa trabajadora por el hecho de estar embarazada o con reducción de jornada.
¿Cómo se inicia la protección de la trabajadora embarazada?
La protección se inicia desde el mismo momento en que la trabajadora se queda embarazada hasta que transcurran doce meses del nacimiento. Esta protección se prolonga para el caso de que la trabajadora solicite una excedencia por cuidado de un menor de tres años o una reducción de jornada hasta que el menor cumpla doce años.
¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada?
¿Cómo se protege a la trabajadora embarazada? Los mecanismos de protección de la trabajadora embarazada entran en juego aunque la empresa no conociera su estado, es decir, no hay obligación de la trabajadora de comunicar su embarazo para que entre en juego la protección legal.
¿Qué es el periodo de excedencia por cuidado de hijos?
El periodo en el que el trabajador se encuentra en excedencia por cuidado de hijos, la relación laboral con la empresa no se está rota, sino en suspensión, pues este periodo se computa a efectos de antigüedad, y el trabajador tiene derecho a asistir a los cursos que se impartan, sobre todo de cara a esa reincorporación.
¿Es posible que estés planeando quedarte embarazada?
Quizá estés planeando quedarte embarazada o incluso ya lo hayas conseguido, pero temes que ser madre pueda afectar negativamente a tu carrera profesional. Para tu tranquilidad, debes saber que cada vez hay una mayor protección para las madres trabajadoras.
¿Qué excepciones existen de despidos a mujeres embarazadas?
Aun así, existen excepciones de despidos a mujeres embarazadas fundamentados en causas disciplinarias y que son considerados procedentes porque se ha podido probar el motivo que alega la empresa en la carta de despido.