Admin ¿Cuando baja el ERTE al 50?
Cuantía de la prestación El importe de la prestación, teniendo en cuenta las cuantías máximas y mínimas, será del 70% de la base reguladora los seis primeros meses y el 50 % a partir del séptimo mes.
¿Quién paga la Seguridad Social de los empleados en ERTE?
Un trabajador en ERTE, cobrará una nómica que no proviene de su compañía, esta será abonada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). El SEPE se encargará de descontar de la prestación por desempleo el coste de la cuota de la Seguridad Social del trabajador.
¿Cuánto cobro estando de baja en ERTE?
Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
¿Qué implica la suspensión temporal del contrato de trabajo?
Aclara que la suspensión temporal del contrato no implica su terminación ni exime de las otras obligaciones a ambas partes, surgidas con anterioridad en el contrato de trabajo y no afecta la antigüedad de los trabajadores. La misma entra a regir tras la autorización del Mitradel.
¿Por qué suspender el pago de los aportes a la Seguridad Social?
“ (…) considera la sala que suspender el pago de los aportes a la seguridad social cuando se presenta suspensión en el ejercicio de las funciones por parte del trabajador, implica para este, el desconocimiento de los derechos a la permanencia y continuidad en el sistema”.
¿Cómo puede suspender el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede suspenderse por cualquiera de las siete (7) causales contempladas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. La aplicación de esta figura da lugar a que la actividad del trabajador no se ejecute y a que el empleador no realice el pago de salarios ni algunas de las prestaciones sociales.
¿Qué hacen los empleadores para cumplir sus obligaciones sobre la nómina?
La mayoría de los empleadores hacen el esfuerzo máximo para cumplir con sus obligaciones relacionadas con los impuestos sobre la nómina. Si un empleador hace un error y clasifica a un empleado como contratista independiente, el empleador debe corregir ese error.