Admin ¿Cuando el empleador está obligado a pagar gratificación?
La ley establece que la gratificación es un beneficio anual, debiendo pagarse al trabajador en el mes de abril de cada año, si es que la empresa obtuvo utilidades.
¿Quién recibe gratificación legal?
La gratificación legal proporcional, es aquella que debe pagarse a los trabajadores que no alcanzan a completar un año de servicio. Su monto se determina en proporción a los meses trabajados, en cualquiera de las modalidades de pago.
¿Cómo sacar la gratificación legal?
Para determinar el valor de la gratificación el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales que el trabajador ganó en el año y calcular el 25% de ese monto. Hecho lo anterior el empleador debe comparar el 25% de la remuneración anual del trabajador con los 4.75 ingresos mínimos mensuales.
¿Qué empresas están obligadas a pagar gratificación?
Obligación de gratificar Están obligados a otorgar gratificaciones las organizaciones que cumplan con los siguientes requisitos: Que sean establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cooperativas. Que persigan fines de lucro. Que estén obligados a llevar libro de contabilidad.
¿Qué empresas están exentas de pagar gratificación?
En otras palabras, las ganancias o utilidades no son repartidas entre los asociados. Así por ejemplo, las corporaciones y fundaciones que administran establecimientos educacionales subvencionados y particulares, no se encuentran obligadas a pagar gratificación legal ya que no persiguen fines de lucro.
¿Cuál es el monto de la gratificación legal en Chile?
La gratificación legal es la parte del pago de las remuneraciones. De hecho, de acuerdo con el artículo 47 los empleadores que obtienen utilidades líquidas tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores. Esto en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades.
¿Qué es una gratificación legal?
La obligación de pagar una gratificación legal, consiste en el pago que realiza el empleador de parte de las utilidades líquidas obtenidas durante el año comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla. La parte de la utilidad líquida que se reparte entre los trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes.
¿Cuál es la obligación de las gratificaciones extraordinarias?
Si tenemos en cuenta que el artículo 31 ET no impone la obligación de que las gratificaciones extraordinarias tengan la misma cuantía que la retribución mensual, el convenio colectivo puede recoger una remuneración diferente.
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
¿Cómo se calcula la gratificación legal? Existen dos sistemas de pago para la gratificación legal: el prorrateo del 30% o del abono del 25%. Se puede elegir cualquiera de estas formas de pago, sin necesidad de repetirla el próximo año, a menos que se haya fijado uno en específico en el contrato individual o colectivo.
¿Cuál es el pago de la gratificación legal?
Existen dos sistemas de pago para la gratificación legal: el prorrateo del 30% o del abono del 25%. Se puede elegir cualquiera de estas formas de pago, sin necesidad de repetirla el próximo año, a menos que se haya fijado uno en específico en el contrato individual o colectivo.