Admin ¿Qué es la legislación laboral y sus características?
Se conoce por legislación laboral al concepto que engloba normas y leyes que regularizan la actividad laboral. Estas legislaciones incluyen tanto los derechos de los trabajadores como así también sus obligaciones. Y por otro lado se refieren también a los derechos y obligaciones que competen a los empleadores.
¿Qué es la legislación laboral colombiana?
La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en Colombia.
¿Cuáles son las características del código de trabajo?
Dentro de las normas que encontrarás en el Código se encuentran aquellas que definen aspectos de suma importancia dentro de la relación laboral, tales como el establecimiento de tu Salario, tu derecho a un Aguinaldo, Vacaciones, Permisos y Licencias ,Seguros de Vida y de Enfermedades, Libre Asociación de Trabajadores.
¿Cuál es la importancia de la legislación laboral en Colombia?
¿Cómo aplica la legislación laboral dentro del territorio colombiano?
En Colombia, el principio de territorialidad se encuentra consagrado en el artículo 2 del Código Sustantivo del Trabajo que establece que las normas laborales se aplicarán dentro del territorio nacional y a todos sus habitantes sin hacer distinción alguna a su nacionalidad.
¿Que regula la legislación laboral en Colombia?
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y la corte suprema de …
¿Cuáles son los principios de la legislación laboral en Colombia?
Hace hincapié en los principios de carácter general, como el derecho del trabajo, dignidad del trabajo, protección al trabajo, libertad de trabajo, mínimos derechos fundamentales referidos en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, y los de carácter colectivo, como el derecho de asociación sindical.
¿Cuál es el sistema laboral colombiano?
El régimen laboral colombiano es aplicado a nivel nacional y está contenido en diferentes leyes expedidas por el Congreso de la República. Por su parte el Código Sustantivo del Trabajo (CST) es la principal fuente normativa en materia laboral y se divide en el régimen individual y el régimen colectivo.
¿Cuáles son las legislaciones laborales principales?
Entre las legislaciones laborales principales, se puede decir que las más importante son las declaradas o proclamadas por la Organización Internacional del Trabajo. Esto se debe a que el derecho laboral como lo conocemos en la actualidad nace después de la primera guerra mundial.
¿Cuál es la legislación laboral de cada país?
La legislación laboral de cada país regula los sindicatos y el poder que estos tengan, el derecho a huelga legal, la inspección del cumplimiento de las normas por parte de organismos del Estado y, las protecciones que les corresponden a los trabajadores por ley.
¿Qué es la Ley de los trabajadores?
Después de la constitución, la ley que le sigue es la de los trabajadores. Esta ley es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Esta ley se caracteriza por englobar los derechos generales de todos y cada uno de las personas que prestan un servicio remunerado a una determinada empresa.
¿Cuáles son las condiciones del contrato laboral?
En la actualidad, todos los trabajos están sujetos a las condiciones que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su empleador, entre ellas, la duración de la jornada laboral, las funciones a desplegar por el empleado, la remuneración que percibirá, entre las principales.